Un jeu-cadre, c’est quoi ?

Le jeu a un puissant effet de créativité et génère mémorisation et ancrage de l’apprentissage. Pour en savoir plus . Un document de l’OCCE nous donne des exemples de jeu que chacun transforme et surtout finalise par rapport à son contexte de travail et les objectifs qu’il poursuit. mais aussi le site francophone

Avec des jeux-cadres, on peut aborder de nombreux domaines, et souvent d’une manière combinée. On peut par exemple :

• réfléchir sur un sujet complexe,
• mémoriser des faits,
• rendre des conférences passionnantes,
• apprendre avec d’autres,
• résoudre des conflits,
• accroître l’efficacité d’une lecture, etc.
• chercher des solutions à différents problèmes,
• faire des révisions,
• faire un brainstorming (une séance de  » remue-méninges « ),
• apprendre à se servir d’un ordinateur ou d’une machine,
• remplacer des réunions inutiles et/ou inefficaces,
• rompre la glace dans une réunion,
• ordonner les idées par ordre d’importance,
• apprendre à vivre avec d’autres,
• évaluer des connaissances,
• faire un debriefing d’une activité complexe,
• présenter une notion,
• (apprendre à) travailler ensemble,
• comprendre un raisonnement complexe, etc.