Alors, s’il y a un formateur, de quel formateur parlons-nous ? Denis Cristol nous résume les grandes compétences nécessaires aujourd’hui : conception de l’apprenance, capacité à se mouvoir et créer des écosystème d’apprentissages à moduler les espaces d’apprentissages, et compétences socio-numériques avec la capacité à créer des supports audio et vidéo mais aussi dans la capacité à générer et gérer la relation avec l’autre à distance.
Il évoque 7 compétences
– une compétence de design des formations
– une compétence technologique
– une compétence à générer une relation forte qui va porter l’envie d’apprendre
– une compétence collaborative (se mettre au service de sa communauté d’apprentissage)
– une compétence à faire jouer les espaces et combiner les types d’interaction présence-distance
– une compétence dans la capacité à travailler sur soi et de se mettre en position basse pour accueillir tout ce qui se passe
– une compétence à accueillir l’inconnu et l’innovation
Toutes ces compétences pour développer et se mouvoir dans un écosystème d’apprennance