Animée par l’envie d’innover dans le domaine de la formation, je crois profondément à la puissance de la coopération et du collectif, je tiens à mes valeurs humanistes, j’accorde de l’importance à l’éthique dans les relations de travail. Avec une expérience de plus de 20 ans en tant que responsable de projets, ingénieure de la formation, formatrice de formateurs d’adultes et de conseillers en insertion professionnelle au sein de l’AFPA- centre de formation et Direction de l’Ingénierie-aujourd’hui j’accompagne les organisations de A à Z à trouver leur solution pour le développement professionnel en interne, à partir du contexte et des besoins.
Mon cheminement professionnel a démarré il y a 25 ans par des expériences dans le journalisme et la recherche universitaire en sociologie et politiques sociales, puis m’a conduit jusqu’aux domaines de la formation pour adultes, du conseil et de l’accompagnement professionnel, en passant par la coordination de projets dans des ONG internationales. Diplômée en Sciences Politiques à l’Université de Catane, j’ai suivi un parcours de professionnalisation en tant que formatrice d’adultes à l’Institut des Métiers de la Formation de Istres puis j’ai obtenu le Master 2 MFEG Ingénierie de la e-formation à l’Université de Rennes.
Dans le cadre de mes missions à l’Afpa, j’ai eu l’opportunité de contribuer à différents projets innovants comme l’introduction des multimodalités, l’évolution de Titres Professionnels et la création de la Communauté des formateurs en interne. J’ai également eu la possibilité d’être mise à disposition des DOM-TOM pour former et accompagner les équipes pédagogiques d’OF et d’entreprises en Nouvelle Calédonie, Tahiti, La Réunion et Mayotte. Des expériences fortement apprenantes pour la prise en compte de la dimension culturelle en pédagogie.
Actuellement
Actuellement, en tant que free-lance avec mon enseigne « Génération Apprenante », je collabore avec grand plaisir avec des OF comme AGO et l’INKIPIT et j’accompagne le développement professionnel dans tout type d’organisation.
Pour cela, je peux, par exemple:
- accompagner des équipes pédagogiques et RH dans leur propre évolution ou dans la construction/révision de leurs dispositifs de formation;
- repérer les situations professionnelles clé en entreprise pour développer les compétences utiles à leur gestion, dans une approche concrète et systémique;
- aider à identifier, expliciter et partager les savoirs expérientiels;
- créer les conditions et faire vivre l’apprentissage entre pairs, le co-développement professionnel, l’exploration des pratiques professionnelles, la réflexivité, pour les équipes ou pour leurs publics;
- créer une communauté d’apprentissage et coacher les animateurs;
- structurer et animer la transmission intergénérationnelle en interne.